信息调查公司起名字(信息调查公司起名字怎么起)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于信息调查公司起名字的问题，于是小编就整理了1个相关介绍信息调查公司起名字的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么样的公司和岗位需要做背调和薪资调查？

什么样的公司和岗位需要做背调和薪资调查？

我做招聘的时候发现，现在大多人的简历都是***的。

这个你信也好不信也罢，反正50%的人简历是经过“包装”，其中，工作经历，工作能力方面是***最多的。学历之类的，因为可查，反而***的不多。

需要进行背景调查和薪资调查的岗位主要有以下三种。

1涉及到公司资金的岗位。

现在的会计，财务，出纳，这些岗位掌握着公司的资金。特别是一些企业，账目都不能让别人知道，亏损还是盈利，内账还是外账，反正一旦泄密，后果严重。

曾经有公司在招财务的时候，招了个有会计高级职称的，工资也不高，觉得工资不高就没做背景调查，结果卷走一批客户款跑路了，损失惨重。结果最后发现这人又犯罪前科，职称证书当然也是***的。

2涉及到公司机密的岗位。

有些技术岗位，掌握着企业研发设计的核心技术机密。一旦被对手搞到手，可能直接企业要倒闭。所以这些技术岗位，要严防死守，防止竞争对手的间谍进来，把自己的核心机密偷走，这个搞得跟谍战片一样，一点不[_a***_]。

3涉及到公司运营和客户的管理岗位。

有些高级岗位，比如公司的运营总监，销售总监，这些人掌握着公司的客户和资源，对公司的运营和发展全局把控，一旦出现问题，可能公司运作都会出现问题。

越是对岗位人员看中，越要进行背景调查。

为的就是把危险扼杀在萌芽中，如果在接受公司重要岗位前就发现有问题，那么就可以避免以后公司大的震荡。

背景调查和薪资调查，就是这个作用。

有不同看法可以说说，在评论下给我留言。

一般大公司稍微高一点级别就会做背调，技术类高一点也会做背调。

像腾讯高级工程师（这个高级是内部title，比外面说的高太多了）就有背调，曾经就有遇到背调，简历作***，最后offer没发

之前一个万达高管背调也走到我这，你们懂的，我肯定实话实说😂

谢邀！

什么样的公司会做背景调查和薪资调查？我认为除了传统行业和工种外（如农、林、牧、渔）大多数的公司都或多或少会做这两个方面的调查工作！

首先是背景调查：确定即将录用人员的工作经历、岗位职责、学历状况、业绩成果等，最终汇总成一份详细的候选人基础信息材料与需求的岗位进行匹配，确定是否录用。

薪资调查：简单的说就是看公司提供的薪资水平在同行业中有没有竞争力，还有看花这些钱招的人到底值不值！

大数据时代，没有什么东西真正做到人无我有，一个人的从业经历以及薪资待遇情况都能够通过行业关系调查的八九不离十。但为什么很多企业还是定期花大量的人力物力财力来做呢？

个人总结以下几点：

1. 行业同质化带动人才竞争白热化。世界上没有密不透风的墙，当然也没有密不透风的行业，同行业之间的竞争一定程度上是人才储备的深度决定的，于是人才的竞争就显得尤为的激烈。笔者所属交通运输行业，我们这个行业就是信息传播非常之快的，某某公司的高管今天离职明天就爆出即将上任另外一家公司的C++EO，某位同事离职去了同行另一家公司年薪翻倍等等诸如此类的事情实在太多。保持薪资竞争力是很好的留人手段；
   

2. 留人不止用薪留人，更要用心留人。听闻过许多跳槽的人，新公司提供岗位职级和待遇并不如之前，但为什么还是选择离职呢？马云爸爸说过员工离职[_a1***_]五花八门，真实的就两个：①钱，没给到位；②心，受委屈了。这些归根到底就一条，干的不爽了，不伺候您了！所以薪资待遇好跟能不能留住人没有直接的关系，但薪资待遇差一定留不住人。心里舒服了，工作自然快乐，少挣点没关系，毕竟跳槽有风险，决定需谨慎。让员工以怎样舒服的方式工作也是公司做调查工作的一个重要内容；

3. 避免不必要的***浪费。当公司一些关键岗位空缺且内部无合适有人员替补的时候，外部招聘合适的人无疑是最快最有效的方法，当然这也是有风险的，招来的人能否适应，是否有真才实学等，这些都是至关重要的，背景调查可以直接过滤掉这部分不合适的人。

正规的公司都需要做啊亲。

背调：了解真实工作经历（包括公司名，时间段，职位等），上下级和同级评价等。

薪资调查：了解最近一段工作的薪资情况，核实是否与面试时所提供的一致。

为什么要做这个事情？

因为要了解你的人品和性格啊亲。

毕竟还有一些面霸，面试场场都能拿offer,但是一要背调或薪资流水就拒绝，因为资料都是***的呀。

毕竟也有一些专业帝，智商高但情商低，企业如果有更优选择，也会放弃一个不合群的员工呀。

企业最担心的：

1. 你只有月薪5千，却要1万。

就算他觉得你值1万，但是按照市场涨薪一般情况15-30%就可以聘请到你，却要多付几千块，他有吃亏心理。而且很多时候HR是有天生的成本意识，必须帮老板算账的。

2. 你是个士兵，却要当将军。

如果你演戏得当，技法超群，确实可以表演成一个将军。但是企业怕犯错，必须确认你有当将军的经历或者潜质，那从哪里得知呢？当然是你的前雇主啦。

所以放宽心啊，如果你的待遇要求是合理的，过往经历是真实可靠的，让企业走个流程安心一下也OK啊，不要玻璃心哦，毕竟以后要求做背调和薪资调查的企业只会越来越多。

原则上，所有岗位都应该做背调，只是我们有时觉得没有必要，其实针对不同的岗位可以***取不同的背调策略和成本控制方案，一般的工人，验证下身份和核实下社会不良就可以了，公司的高层最好做全面点，身份验证、失信、黑名单、社会不良、学历、商业利益、***涉诉、***违规、劳动争议等及在原单位的工作表现和业绩等都应该好好查查。

到此，以上就是小编对于信息调查公司起名字的问题就介绍到这了，希望介绍关于信息调查公司起名字的1点解答对大家有用。