大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司起名字被拒的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公司起名字被拒的解答,让我们一起看看吧。
被银行拒绝我遇到过一种情况就是付给供应商也是工行的时候我的账号或者供应商名字写错了 然后就被银行拒绝了 不过它有告诉我拒绝的理由,就是什么公司名称和账号不符之内的 不知道你遇到的是哪种情况
首先纠正你一个错误,应该是“公司要辞退我”,而不是“公司要辞职我”。
在公司干了四年,结果被公司辞退,内心觉得不平衡想要去争取自己的合法权益,结果担心公司更换了名称和法人代表会影响权益执行。要想去申诉争取权益,笔者认为有以下几点:
明确一点,你想“告老板”这观点和出发点是错的,你的劳动合同***主体应该是公司,即便是要告也应该是告公司。既然如此,企业变更的一些履历都是有备案的,名字再改底子不变就能通过法律途径追溯。
【二】打官司要凭证据和事实,[_a***_]仅靠所谓的“为公司奋斗了四年”的苦劳
对于职场上的不公平想通过法律途径申诉争取权益,那么决定成败的核心就是公司辞退你的这件事是不是违法违规,结合劳动法和劳动合同法,分析自己被辞退的原因,是不是公司抓有你的把柄,或者说你的***行为是前提的情况下辞退你。
公司干了四年的老员工被辞退,这本身对公司来说就是一种损失。但是,公司宁愿割肉止损也不愿要你继续待下去,除了公司濒临倒闭裁员以外,剩下的只能是工作表现。职场上讲功劳讲苦劳说白了都是主观的东西,真正客观存在的是公司发薪水雇佣你做事,这就相当于买卖一样,你情我愿。你的工作做不好,尤其是工作态度一直不改变,躺在过去的功劳簿上出不来,那就意味着你违约了,被辞退必然也是早晚的事。以上都是我个人猜想,真正的原因还请你自己分析。
你好,我是爱珠宝的孔小二,企业管理近二十年,这个我可以回答。
1、首先,要清楚公司是什么情况下辞退你的?
公司辞退你是因为什么?你是否有公司法规定的可以立即辞退的行为发生?比如无故旷工多少日以上、有刑事违法行为发生等等很多,可以查阅一下公司法在此不详细说。若是公司无任何理由恶意辞退,是可以仲裁甚至***维持自己的合法权益。
不知道你跟公司签订的是不是无固定期限劳动合同?如果不是,那么在合同到期时公司选择不续签,企业是不违规的。这个时候你去告是没有用的;如果合同没有到期公司辞退你,应当支付你赔偿金,工作一年赔偿一个月的标准,你干了四年则赔偿四个月工资。
公司变更名称和法人,劳动者与用人单位签订的原合同仍然有效,与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更,但不需要重新签订劳动合同,劳动者可以不签,如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益,劳动者也可以选择签,但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。
不管是因为什么原因,双方协商解决是好办法。毕竟工作了四年,相信你们双方都有感情,希望好聚好散。上述分享希望能帮到你,祝以后的路顺利。
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