公司起名字都有重复(公司起名字都有重复的吗)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司起名字都有重复的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司起名字都有重复的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问注册公司地区不同名字相同可以吗？
2. 王者荣耀，不同区可以起一样的名字吗？
3. 王者荣耀怎么弄空白名，浏览器里复制的都重复了？
4. 身份证同号不同姓名应如何处理？
5. 员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？

请问注册公司地区不同名字相同可以吗？

如果不是知名商标或者是不带行政区划的应该可以。比如你不能使用茅台、五粮液、谷歌、微软、元宇宙、海尔、海信等做字号。

现在名称争议一般有两种解决方式，第一种是向***申请行政诉讼，由***裁决。第二种是申请登记机关调解，调解不成的，可以诉讼。

王者荣耀，不同区可以起一样的名字吗？

不同区可以起一样的名字。在王者荣耀游戏中，每个玩家都可以自由地设置自己的昵称，而且昵称的设置并不受限于所在的游戏区域。因此，不同区之间的玩家可以使用相同的昵称，但是这样可能会导致玩家之间的混淆和困惑，尤其是在跨区域交流的时候。建议玩家们在设置昵称时，尽量考虑到自己所在的区域，避免与其他玩家的昵称重复。

王者荣耀怎么弄空白名，[_a***_]里复制的都重复了？

方法一：王者荣耀弄空白名需要使用表情或者特殊符号，具体操作方法如下：

1、首先打开手机，点击”开始游戏“进入游戏。

2、没有改名卡的可以通过选择没有角色的区服创建一个新角色来取名。

3、点击输入框，弄空白的名字必须要输入符号，需要是系统不能识别的符号。

4、之后开始游戏，就可以看到在载入界面中并没有名字。

5、游戏中也没有显示名字，空白名就设置成功了。

方法二：几个代码放入下面的括号中，只要***括号里的空格到王者荣耀改名就行，已有帐号需要在游戏内购买改名卡才可以使用，如果是新号的话就可以直接输入空白的角色名了。

【⁡】，【⁠⁠⁠】，【⁣】，【⁢】。没有改名卡的玩家可以在商城购买。改名卡购买位置，商城，特惠，改名卡，需90点劵。

改名不要用小号测试，直接改，成功都是居中效果。四个代码自由组合，最多只能打六个代码上去，如果发现游戏名重复可以更换组合方式。

同样，把空白代码***到角色名后面可以打出两个一样的，就是所谓重复名。当然，更多的组合大家自己自己去试自己研究。

身份证同号不同姓名应如何处理？

出现重号，只要到户口所在的派出所开具居民身份证号码变更证明，再到户政大厅申请新证。

如果异地出现重号，其中一方只能通过当地的户籍系统来查询另一人信息，通过双方协调解决，其中必须有一方更改其***号码。

如果协调不成，则遵循以下原则：

制证库中有记录者，其号码优先保留，无制证记录的人重新编号；

迁移人员回原籍较难，优先保留原号，未迁移人员重新编号，重号两人都属迁移人员的，迁移距离较远者优先保留原号。

员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？

我以为离职会很顺利，结果人事告知：离职可以但1年内不能去同行业，[_a1***_]每月发50%的工资补偿，另外需签赔偿协议，否则公司不提供离职证明。我正想发飙，人事的举动让我悔不当初！

有猎头联系我，推荐了份工作，不论是工资还是职位都达到我的期望值，三方接触后基本达成共识，权衡利弊我决定跳槽。由于对方说时间比较紧，问我能不能想办法在三周内到岗，我说这个需要跟领导沟通再回复。

于是我跟领导提了离职想法，并恳请提前走。

领导当即表示理解，还祝贺我说：“人往高处走水往低处流，离开就是新的开始，如果招到新人，完成交接可以提前办理离职手续。”

想着领导一直很照顾我，我差点感动了，当时内心还有一丝愧疚，于是我决定站好最后一班岗，交接满一个月再办离职。交接期把能想到的工作都提前安排，尽量做到滴水不漏。

毕竟什么债都好还，唯独人情债难还！

于是我把事情告诉猎头，说只能1个月后才能办理入职，猎头跟用人单位联系后，同意我的时间。

说来也怪，平时一个月过得很慢，盼发工资像度日如年，如今这一个月感觉很快就结束了，可能跟心情好有关。

正当我最后一天去办理离职手续的时候，意外发生了。

当时拿着离职清单找相关部门签字，轮到领导签字的时候，他笑着说：“成年人选择的路，哪怕错了也要坚定地走下去，希望你一切顺利。”

我觉得领导这时候还给我打气，让我感觉心里一暖，内心的歉意更浓了，我礼貌地回复：“感谢您这几年对我的栽培，大恩不言谢！”

毕竟在年中提离职，会打乱领导的部署，就算招新人，也需要时间磨合，而下半年又是行业的旺季，想想都觉得自己理亏。

领导签完后，我把离职清单交给人事，准备办理离职证明，结果人事惊讶地说：“你考虑好了吗？确定这个时候办理离职？”

我很惊讶地看着人事：“当然考虑好了啊！我一个月前就提了离职，现在是最后一天，按正常流程办理离职手续，没有什么问题吧？”

人事告知“：离职可以但1年内不能去同行业，期间每月发50%的工资补偿，另外要补签补偿协议，否则公司不提供离职证明。”

“1年？50%？协议？”这些都是什么，我一脸蒙圈地望着人事。

我质问人事：“为什么别人离职都是顺顺利利，现在要卡我？领导都说可以提前办理离职手续，可我依然没有违规操作，坚持到最后一天，如今跟我来这一出，这不是把我往绝路逼吗？何况我明天就要去新东家报道了。”

人事可能被说烦了，直接来一句：“不好意思，我只是按章办事！”

我咆哮道：“按谁的章？你凭什么不给我开离职证明，还要我签补偿协议，这就是单方面的“霸王条款”，我不接受也不同意。”

人事看我暴跳如雷，示意我先冷静下来，接下来的举动让我悔不当初！

只见人事从抽屉拿出一张合同，然后特意翻到最后一页的签名处让我看，没错上面是我的名字，也是我的笔迹，可是我怎么感觉没印象呢？

人事很严肃地说：“这是你当初签的竞业协议，不管你是在什么情况下签的，白纸黑字错不了，我就是按这个章办的这个事，现在你清楚了吗？当然这件事你要不明白，建议直接咨询你的直属领导，我不存在故意针对谁，希望你理解。”

直到这一刻我是彻底明白了，这一切都是领导在动手脚，包括当初的竞业协议也是被蒙蔽的。

我直接找领导开门见山地说：“领导，您到底是什么意思？”

领导不慌不忙地点了支烟说道：“我的意思是，你要么留下来继续帮我，要么就按竞业协议来办，一年内不能去竞品公司，至于补偿我都是给你特批过的，如果真按协议来[_a2***_]，你每个月只能拿到30%的补偿，考虑到你跟我这么久，我给你争取到50%，我也算仁至义尽了。”

我说：“您不说竞业协议我还不来气，协议怎么签的，难道你不比我更清楚吗？当初你说这协议就是走过场，只要***满三年，协议签了就如同废纸，如今我跟了你5年，没有功劳也有苦劳，你现在却自食其言，再说竞业协议你还不让我仔细看，就催促我签字，你忘了吗？我后悔当初没给你录音。”

领导见我把旧账翻出来，故作镇定地说：“你年中提离职打乱我的部署，我没跟你计较，可你居然去主要竞争对手那里工作，关键他们老板跟我还是死对头，这事我跟你讲过，如今你跳槽不拦你，但要去竞争对手那里，合适吗？”

领导之所以恨这家竞品公司，之前确实有告诉过我。

5年前，领导空降到现在的公司，而我是他新部门组建后第一个面试的人，因为比较投缘，私下关系还不错，平时也会喝酒聊天，记得有一次他喝得微醉，就把他这段往事给说出来。

原来领导之前也在竞争对手那里工作，从一个基层专员熬到经理的位置，老板对他也是非常器重，并承诺不久晋升他为总监，年底还给额外的奖金，因此领导废寝忘食没日没夜的加班，有任何工作都是抢着做，老板是睡着都笑醒了。

然而意外发生了，领导在上海出差的时候，突然左眼看什么都是模糊的，地上还掉了一个晶状体，最后紧急送往医院治疗，被确诊左眼视网膜脱落，需要立马进行手术。可就是这样领导还不忘工作，当时老板去医院看望他，让他好身修养，公司的事不用操心，费用由公司承担，至于他的工资照发，岗位保留到正常到岗。

当时领导还感激涕零，就差给前老板跪地垫脚了。

可是术后三个月，领导就提前结束休养，医生建议最少恢复半年，可他等不了，他觉得自己的工作很重要，公司没有他不会正常运转，可是当他回到公司后，彻底傻眼了，老板在他休养期间外聘了一个总监，可这个位置原本是留给他的。老板还告诉领导，由于眼睛受损，以后就不能这么劳累了，安心做经理的事，新招一个总监也能分担很多，毕竟背靠大树好乘凉。

领导只能忍气吞声，毕竟老板确实保留他的岗位，唯一变化就是升职加薪的机会没了，也许老板觉得用一个身体有缺陷的人不保险吧！

然而新总监一来，就开始排挤领导，处处打压，把领导以前的一套基本都推翻了，经理跟老板力争，这是多年的心血，不能这么操作，可老板没有正面回复，最后新总监还不断给领导挖坑，直到领导知道这一切都是老板的意思，他彻底心凉了。

就是因为这些过节，领导恨老东家，因此才来到现在的公司，他就是为了报复，如今现在的公司已经踩着领导的老东家，所以对方就千方百计挖现在公司的人，因此领导才特别反感公司的人跳槽去那里。

事情拉回我的处境，尽管我知道他有这个渊源，但是跟我有什么关系？

于是我跟领导说：“您的事，确实我深表同情，但是跟我有什么关系，这***归***，良禽择木而栖，我只是一个打工的，也不懂什么恩恩怨怨，谁给得起工资，我就为谁工作，这是天经地义的事，再说了你这多年都没有放弃执念，你自己活得不累吗？如今你为了一己之私，故意卡我，你觉得合适吗？尽管这个竞业协议我签字了，但我也是不完全知情里面的条条款款，责任你也有。何况你还口头承诺过我。”

领导见我这么说，语重心长地说：“我给你推荐一家公司，待遇和职位都能达到你的要求，但是你坚持去猎头给你推的那家死对头，那就别怪我翻脸不认人。”

如今我陷入骑虎难下的境地，我该怎么办？

这是我朋友经历的事，他跟我诉苦，现在是进退两难该怎么办？

领导之所以卡，那是有心结，他觉得老东家（朋友跳槽的公司），当初不讲诚信，自己为了公司废寝忘食，最后左眼视网膜都掉了，不就是为了晋升到总监的位置，结果老板在他养病期间背信弃义，因此他跟老东家结下梁子。

从人情上来说，领导也是受害者。

但是***归***，暂且抛开竞业协议的事，领导以一己之私，阻止下属去竞争对手那里，确实有点心胸狭隘，毕竟我朋友跟两家公司都没有过节，所谓良禽择木而息，贤臣择主而事，这是人之常情，也是职场法则，毕竟谁的打工生涯就那么几年，不趁自己最值钱的时候去跳槽，难道等着被公司裁员呢？

因此我给朋友的建议是：

第一、不要补签那个补偿协议，如果签了就成既定事实，自己主动知晓竞业协议的内容，那么作为员工，只要公司正常按协议赔偿，还真得按协议内容执行。

第二、针对竞业协议要据理力争，由于当初领导是诱导朋友签的协议，还有口头承诺：三年之后协议作废。那么就一口咬定竞业协议签署有问题，并让公司提供竞业协议的合法性。

第三、不是任何公司签署竞业协议都是有效的。朋友是不是属于竞业限制的人群，还真不一定？因为不是所有人都能“享受”特殊待遇的，竞业协议主要是限制企业高管、技术[_a3***_]、掌握公司商业秘密的人，而朋友的情况并不属于这。

第四、假如最后条件都对公司有利，且真的不能跳槽到竞争对手那里，那么就只能***取补救措施，要么跟领导认个错，先稳定下来再伺机骑驴找马，不能去领导的死对头，那就去别的公司就行了。或者跟公司协商，不接受50%的补偿，最少要到70%及以上才签字，把损失降到最低。

第五、如果公司还是坚持不让步，且不给朋友开离职证明、办理离职手续的，那么直接12333，找相关单位来治下这样的公司，最后不行就只有走劳动仲裁了。

当然我也提醒我朋友，针对现在的局面，他自己也是有责任的，要知道不管是主动还是被动，白纸黑字是签了竞业协议的，作为个体就要有契约精神，不然什么都不算数，那不是乱套了吗？

员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？

要看竞业协议的具体情况，才能判断是否合法：

不合法三种情况：

1、协议主体错误，就不合法

签订竞业协议的单位，必须拥有商业秘密的存在，这是最大的前提。而且被协议约定的员工必须是符合竞业使用条件的人，例如企业高管、技术人才、掌握公司商业秘密的人。换句话说就算是有商业秘密的单位，前台是不需要签订竞业协议的。

2、超过竞业禁止的期限，也不合法

根据《劳动法》规定，竞业协议的约定期限原则上不得超过两年。正如题目说的，公司要求员工3年不从事相同行业，这个时间是不合法的，就算竞业协议都合法合规，也只能约定员工两年时间。

3、不给劳动者补偿，更不合法

让员工签竞业协议，那么在员工履行协议期间，公司需要按协议中的条款给员工相应的补偿，以任何理由没有支付补偿、延期补偿、或者没有足额补偿的，员工可以跟用人单位协商解除竞业协议，如果用人单位拒绝支付补偿，该竞业协议作废，对员工没有约束力。

基于以上这些都是竞业协议不合法的地方，但是竞业协议在签署时，用人单位要起到主动告知，并讲清利弊关系，员工要充分阅读竞业协议的相关条款，一旦双方在合法情况下签订，在没有不可控的外力影响下，双方都要有契约精神，认真履行完这个协议。

如果不履行竞业协议，或者单方面违约的，都会承担相应的后果。

比如说是员工违反协议，那么违规期间的收入归公司所有，且要按协议内容支付给用人单位违约金，当然违约金的数额双方可以再协商，直至达成一致。

结束语！

不论是员工个人，还是用人单位，对于合法的竞业协议都要心存敬畏之心，毕竟现在凡事都强调契约精神，在签订之前，双方都有义务去了解协议的细节，提前解决分歧，而不是在结果发生后再来挑战协议的合法性。

当然竞业协议一般都是为了保护用人单位，很多条款也都是偏向于他们，所以作为个人一定要检查违约的情况，要知道用人单位拟定的协议，员工是别想找到什么漏洞的，但是违约条款就要好好斟酌，***如哪天真的扯破脸，最坏的结果能否承受，这是员工要三思的地方。

公司要求3年内不从事相同行业是不合法的。这个问题属于竞业禁止协议的范畴。竞业禁止协议的最长期限是2年，不合法的主要是时间期限。

同时，关于竞业禁止协议还有几个关键点：

1、建立在双方平等协商、自愿的基础上。所以通常这种协议在入职的时候签定是最好的，因为这种时候员工才会自愿签。到离职的时候，如果已经找好下家且是同行，员工是不会签的。如果是其他行业，员工可能会签。

2、竞业禁止协议通常是适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。如果你的岗位只是个小基层或普通中层，一般来说是不在适用范围内的，每个公司定义不一样，具体要看情况。

3、竞业禁止的时限不超过两年，这就是为什么说三年不合法的原因。

4、签定竞业禁止协议，公司必须在员工离职后支付补偿金。标准一般是员工工资收入的30%。如果公司超过三个月未付补偿金，员工可以申请解除协议。

综上所述，竞业限制是对企业的一种保护。

通常大公司的重点岗位都会签订，并且按照法律规定给足补偿金，因为这样可以避免很多问题和风险。

但很多小公司做不到这一点，仅仅只是拿竞业禁止协议来约束员工，而自己不尽义务。这种协议即使签订了也是无效的，并且可能带来风险（员工按协议执行了可以追讨补偿金）。

所以，签订此类协议，企业要慎重。

这个属于竞业禁止协议，是合法的，法定有效期是两年，即使签三年，***只认前两年，第三年就失效。公司还要支付你竞业禁止的补偿费用，补偿费用为你工作一年平均月工资30%，补偿12个月，如果用人单位三个月没有支持补偿金，你可以主张解除竞业禁止协议。公司要求你去签竞争禁止协议可以签，如果公司只是口头要求你当他放个屁。90%的公司都不会浪费金钱去补偿离职人员。

你提问是劳动合同在解除或终止后，劳动者的竞业限制问题。从你所述信息来看，用人单位是违法的。

一、什么是竞业限制？

• 知悉商业秘密或者知识产权的劳动者，在与用人单位解除或者终止劳动合同时，签订协议约定劳动者不到与本单位生产或者经营同类产品、或者有竞争关系的单位工作，也不自己开办上述[_a4***_]与6原工作单位竞争。

二、签订竞业限制协议受到那些条件约束？

• 人员限制。限于高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
• 时间限制。竞业限制时间不超过二年，用人单位可以根据实际情况调整。
• 经济补偿。用人单位与劳动者签订保密协议的，应当约定经济补偿方法，按月给予劳动者经济补偿。

三、违反竞业限制条款的法律后果？

• 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金在保密协议中事前约定。
• 《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》均对竞业限制作了相应的规定，不得进行以我交易、从事相近或相同的业务。
• 不保守商业秘密的，可能触犯《刑法》，第一百六十五条规定的非法经营同类营业罪、第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪。

四、关于给您的问题。

• 从你的信息可以看出，用人单位要求3年的竞业限制期限是违法的，最长时间不能超过2年时间。
• 是否负有营业限制义务要看劳动者的身份，是否知悉用人单位的商业秘密。对于并不知悉商业秘密的人员是无需签订竞业限制协议的。
• 用人单位未按照约定支付经济补偿费的，并不意味着劳动者保密义务解除，劳动者应当通知用人单位解除敬业限制协议。

作为一名资深银行贷款业务经理，专业金融领域从业者，我来告诉你！

根据题主所问，员工提出离职，公司要求员工在三年以内不能从事相同行业，这个合法吗？我想说不合法！！待我慢慢道来！

首先，公司有竞业协议，这个规定不违法，竞业协议一般是针对公司中、高管、掌握公司一定技术人员等人员，防止他们在短时间内去同行业其他公司工作，这就很有可能损害公司利益，从而提出的协议要求，因此离职签订竞业协议并不违法。

但是，违法的是时间！

其次，根据《劳动合同法》规定，竞业协议最长年限是2年，且协议要公司向员工支付竞业禁止的补偿金才生效，法律对补偿金的金额也有要求（一般是不低于员工离职前一年的平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准），一旦公司停止支付或者延缓支付，或者减少支付补偿金，员工也就可以不履行竞业协议！毕竟这就是义务与权力的要求，你没有行使我的权利，我也就没有履行竞业协议的义务！

我是华仔先森，专业金融领域从业者，关注我，带你了解更多金融知识！！

到此，以上就是小编对于公司起名字都有重复的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司起名字都有重复的5点解答对大家有用。