分公司另外起名字(分公司起名有规定吗)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分公司另外起名字的问题，于是小编就整理了3个相关介绍分公司另外起名字的解答，让我们一起看看吧。

1. 个体工商户的注册名字能和已有的有限公司的名字重名？
2. 注册有限责任公司，董事，监事，经理能是同一个人吗？
3. 公司要求老员工办理离职后重新入职新注册的公司，合理合法吗？

个体工商户的注册名字能和已有的有限公司的名字重名？

我国 《个体工商户名称登记管理办法》中规定： 第十八条 在同一登记机关管辖区域内个体工商户名称申请有下列情形之一的，不予核准登记： 　　（一）与已登记注册或已预先核准的企业、个体工商户名称相同； 　　（二）与其他企业变更名称未满1年的原名称相同； 　　（三）与被吊销营业执照未满3年的企业或者被吊销营业执照未满1年的个体工商户名称相同的； 　　（四）与注销登记未满1年的企业名称相同的。

由此可见，不管是个体户还是企业，只要是同一个登记机关，名称就不能相同，也就是就说的不能重名。

注册有限责任公司，董事，监事，经理能是同一个人吗？

一人有限责任公司的董事、监事、经理是不可以是同一个人的。

董事和经理可以是同一个人，监事必须由他人担任。根据《中华人民共和国公司法》第五十条　股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。第五十一条　有限责任公司设监事会，其成员不得[_a***_]三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会***不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。

公司要求老员工办理离职后重新入职新注册的公司，合理合法吗？

黑心企业：这是典型的打劳动合同法“擦边球”，逃避责任！

这种操作，是一些不正规的黑心企业惯用的伎俩。

企业目的是逃避两个责任：

第一，为了避免签订无固定期限合同

根据《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同的，都应该与员工签订无固定期限劳动合同。

第二，为了避免员工工龄连续计算

根据法律，在同一家单位的工龄，在劳动合同解除时应按照工龄予以经济补偿。另外，全部工龄还会影响带薪年***天数、医疗期等。

建议员工***取的应对方案：

第一，拒绝与新公司签订劳动合同

这时候，一个员工的力量有限。员工应该团结起来一起拒签，这样就会给企业施加压力，很容易谈判成功。

第二，与新公司签订劳动合同的前置条件

1、要求企业继续按照上一个劳动合同续签的法律责任，给予提供无固定期限合同。

2、书面承认工龄顺延，可作为劳动合同的补充条款写到新合同中去。

3、对此前的工龄进行补偿清算。

第三，向劳动监察部门求助

要求当地劳动监察部门来企业现场劳动监察和提供支援。

总之，企业的这种“擦边球”行为，一般都是通过软硬兼施的手段让员工“自愿签字”或“主动放弃”一些权益，才能顺利实现的。因此最关键的因素还是员工本人。无论企业耍什么花招，[_a1***_]要大家坚持到底，拒不签字，企业也是无法得逞的。

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如果你作为老员工就真的先办理离职，在办理入职的话，你就妥妥地上当了。

一、 用人单位为什么让十几年的老员工先离职再入职呢 ？

有很多社会责任感不强的企业，往往通过打压老员工，认为老员工就应该早点离开企业或者不承认历史贡献，他们对企业的贡献现在已经不大了，然而他们并没有想到老员工的青春都耗在了这个企业，谁来给补偿呢？

单位这么做，其实是基于2点：

1. 不想给老员工按照工龄给予补偿，让老员工自行辞职，是不用给经济补偿金的
2. 为了发展新生力量，为了让后浪尽快的来到公司，要把前浪推出去

二、10几年的老员工该如何应对？

既然自身的切身利益受到了用人单位的非法侵害，那么作为当事人一定要捍卫自己的合法权益。

1. 不要主动去打辞职报告，要等用人单位同你协商解除劳动合同，那么就需要给你经济补偿金，一年按一个月的标准进行补偿。 如不会算的，去学习按照《劳动合同法》第47条的规定，如果还是不会的可以关注我以后收看我的视频《辞退专栏》第7节， 有具体的算法，也有案例，一看就懂，一学就会。
2. 如果没有办法必须要辞职的，那么在入职新单位的时候，一定要在在合同写明原单位的工龄一定要计算，不能归零了，这样也是可以的。
3. 如果用人单位拒不按照上述两条规定操作的话，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，让劳动监察大队来督促企业改正，从而维护自己的合法。
4. 除了上述向劳动监察大队投诉之外，还可以向媒体曝光、向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁、向调解委员会申请调解 ，都是可以达到自己的合法目的。
5. 需要注意的是，十几年以上的老员工不是一个、两个可能是比较多的人，那么可以抱团来捍卫自己的合法权益，效果一定好很多，值得一试。

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西门迎风专解职场问答，欢迎大家关注！

西门迎风确定，公司要求老员工办理离职后重新入职新注册公司，不合理更不合法。

《劳动合同法》第三十三条明确规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

西门重点提示:劳动合同是我们广大劳动者合法权益的保护伞，任何单位都不能因为用人单位、法人代表、主要负责人或者[_a2***_]人的变更而改变合同的内容，更不能违法解除劳动合同。

重新注册公司其实就是用人单位名称变更，依法可以延续原来的劳动合同，根本没有必要与老员工解除劳动合同后，再重新入职新注册公司。如此作法等于变相逼迫老员工离职后，让员工以零起点重新入职，是违法的。

公司如此煞费苦心是有其目的的，说白了就是为了剥夺老员工的工龄。

这有何用？西门慢慢给大家来剖析。

为了保持活力，所有公司往往会通过引进新员工，淘汰老、劣员工这种换血方式优胜劣汰，来实现新旧更替，满血前行。

但是要淘汰员工的话并不那么容易，按照《劳动合同法》规定用人单位与员工解除劳动合同，必须按工龄给员工支付经济补偿金或者经济赔偿金。

所以淘汰员工不是脱件衣服那么简单，是需要付出代价的。

因此，有的不良单位往往会***取各种手段逼迫员工自动离职，以达到逃避补偿或者赔偿问题。

如果达不到逼迫员工自动离职的目的，就会巧立名目变相剥夺老员工的工龄。

西门提醒大家:公司要求老员工办理离职手续后，再重新入职新公司，是公司为老员工挖的一个大坑，千万不要掉下去。如果你上当了，一旦公司与你解除劳动合同(也就是辞退你)，你就会失去你以前每工作一年补偿一个月或者两个月工资的理由。

遇此情况可与公司依法协商，解决不下的话，可向劳动监察部门投诉解决。

本文为西门迎风原创，搬运必究！

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到此，以上就是小编对于分公司另外起名字的问题就介绍到这了，希望介绍关于分公司另外起名字的3点解答对大家有用。